廖为建　吴可婷

企业社会责任(corporate socialResponsibility，简称CSR)自问世以来既受到追捧与赞扬，也不乏遭到质疑与反对，正反方声音起伏交织，在辩论中推动着CSR发展。整体而言，研究结论支持CSR能为企业长期发展带来正面作用。可见，无论将CSR当作企业的自我约束或自我激励，企业承担CSR的趋势是不可阻挡的。由于台湾和大陆两岸商业合作越来越密切，笔者对两岸大学生的CSR认知和CSR信息接触习惯等进行研究，尝试为两岸的CSR实践提出建议。

企业社会责任的发展

企业社会责任发展至今仍缺乏明确的、被广泛接受的定义。中西方学者为构建一个清晰的概念，从不同的角度对CSR进行了探讨。总结起来，学者们主要从利益相关者理论、企业社会责任属性、企业社会责任实务范围等角度对CSR进行定义。本文以Carroll提出的属性四维度作为理论支撑。Carroll(1979)认为企业社会责任是指“一定时期内，社会认为企业应承担的经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任”。其中经济责任指企业通过提供社会所需产品、服务，获取能维持企业生存发展的利润，它是企业履行其它责任的前提；法律责任指企业应在法律规定的范围内经营，遵守相关监管体系的管理；伦理责任是指企业应遵守法律中没有明确规定，但公众期望企业恪守的社会规范；慈善责任由企业自愿决定，不需受外界压力影响，它与伦理责任的区别在于：企业即使没有履行慈善责任，也不会被认为是“不道德的企业”。Carroll认为四维责任中最重要的是经济责任，其余依次为法律责任、伦理责任和慈善责任。……