奖励你的员工——这就是全部诀窍所在。作为一个领导者，我所做的最重要的一件事就是论功行赏。

——杰克·韦尔奇（美国通用公司前CEO）

我们必须克服100年以来已有的理念，去说服我们的经理人员，他们所扮演的角色并不是控制他人，高高在上，而是要去引导下属，活跃气氛，激励他人。———杰克·韦尔奇

对有功之人一定要赏以应得的报酬，而把职位授予有见识之人。——松下幸之助

人的本性中最深层的愿望就是渴望得到赏识。

——威廉·詹姆士（美国教育学家）

在人们的心中，最早被发现的，也是最热切的意向，就是渴望被他人注意、考虑、尊敬、表扬、爱戴、崇拜的心理。

——约翰·亚当斯（美国第二任总统）

如果你想说服他人，应该首先从称赞他人开始。

——戴尔·卡耐基

一句美妙的赞语可以使我多活两个月。——马克·吐温

乐道人之善，则天下去恶为善。——韩愈《答元侍御书》

天道无亲，常与善人。——老子《道德经·第七十九章》

奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福［美国管理学家］

我们倡导讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福

报酬当然是重要的，但人们更关注报酬的公平性。

——亚当斯（美国行为学家）

力量来自公正。——林肯

真正的赏罚标准是成就。

——乔治·戈登·拜仑（英国诗人）

褒奖所有人，也就等于没褒奖任何人。——史蒂格（管理学者）

当公司的战略确定之后，就必须让奖励与战略匹配。

——路易斯·郭士纳（IBM公司前CEO）

事实证明，及早沟通，可以收鼓励之效。——迈克尔·戴尔