姚君

龙口港1914年开埠，至今已走过了近一个世纪的风雨历程，几代龙口港人胸怀远大理想，励精图治，锲而不舍，不仅树起了一座事业丰碑，也形成了独具魅力的文化风尚，这其中不乏许多优秀精神和优良传统，自2004年开始，龙口港集团全面启动了企业文化塑造工程，以传统文化为基石，以时代要求为指向，首次建立起系统的企业文化，该系统以企业形象识别（CIS）为载体，包括物质文化、制度文化、精神文化三个层面。

企业文化创新的举措

确立企业文化识别系统，构建企业文化理念体系。2004年9月，龙口港集团启动了以“新纪元”命名的企业文化创新工程，按照现代企业文化的发展规律和架构，对原有文化要素进行总结提炼，整合规范，形成了全新的企业文化理念识别、视觉识别和行为识别体系。

党政工团互动，推进企业文化宣贯落地。开展了“明理念、推标识、塑形象”宣贯活动，举办企业文化专家讲座，企业文化知识竞赛，发挥龙口港网站、《企业文化简报》、《龙口港报》的舆论导向作用，推动企业文化理念宣贯进基层，到班组。在理念宣贯的基础上，集团公司制定了《关于推进企业文化建设工作的实施意见》，将企业文化的实施划分为学习、反思、执行、改进、固化、提升6个阶段，逐步将文化理念融入企业生产、经营、管理的全过程，实现企业文化的内化于心，外化于行，固化于制，物化于效。

进行企业文化核心理念指导下的战略转移和管理创新。“打造现代化亿吨大港”是龙口港集团面对市场挑战、实施“二次跨越”的战略目标，也是企业文化的核心。……