潘文

现代社会发展瞬息万变，早在上个世纪初美国管理学家泰勒最早意识到建立科学管理的重要性与必要性，此后人们对于科学管理的重视程度不断加深，而管理学理论也得到了不断的发展与繁荣。科学管理的中心问题是提高效率，为了提高劳动生产率，必须挑选“第一流的工人”。要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化，这就是所谓的标准化原理。实行刺激性的计件工资报酬制度。工人和雇主两方面都必须认识到提高效率对双方都有利，都要来一次“精神革命”，相互协作，为共同提高劳动生产率而努力。把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作法为科学工作法。实行“职能工长制”。在组织机构的管理控制上实行例外原则。但必须注意到管理研究是不同于一般的科学研究的，它是一个过程的结果，即是管理理论的制造者使用各种办法让自己和他人相信管理技术能够促进管理效率的提升。在现代社会，管理理论的生命周期也日益变小，大部分的管理理论都会随着时间而不断变化。随着社会的不断发展，管理科学理论也一直在进行着岁月更替，不同时间段所流行的管理理论也是不同的。

一、科学管理的发展

根据麻省理工大学的研究结论，管理科学的发展是具有生命周期的特征的：第一，管理理论的提出是一项新的学术发现；第二，科学管理理论逐渐演变为管理技能或技巧，并且被各种刊物发表；……