殷军

[摘 要]在經济全球化的背景下，对人力资源管理必须进一步创新，能促进生产的发展和运营的企业，才能使企业在国际竞争中占据优势地位。本文在人力资源管理必要性分析的基础上，对新环境下企业人力资源管理面临的新问题进行了分析，并提出了新要求，为企业人力资源管理提供了参考。

[关键词]企业 人力资源 管理

随着社会经济的发展和时代的进步，人力资源管理在企业中的作用更为重要。只有加强企业人力资源管理，提高企业劳动生产率。在经济全球化的背景下，对人力资源管理必须进一步创新，能促进生产的发展和运营的企业，才能使企业在国际竞争中占据优势地位。目前，企业管理的外部环境已经改变了，所以企业人力资源开发与管理提出了新的要求。

一、企业人力资源管理重要性

企业的管理和更偏重于资本和生产资料，对劳动者规则严格限制，受经济发展水平和大多数的家庭收入的制约。所以对消费仍在食品和衣服，通过增加劳动时间，提高了工作增加力量的生产企业。这种模式在福特生产线是一个典型，工人们通过不断严格限制程序工作。但是，在经济全球化和高新技术，特别是网络信息技术的提升，前所未有的市场竞争激烈，消费者产品的喜好和人性化。不同于过去纯物理的劳动报酬强调，在现代人力资源管理，员工的知识、技能、态度、士气适合这个角色更重要。在此背景下，要使自己的产品获得消费者的认可，在激烈的市场竞争中获得一个稳固的立足点和发展，这不仅是金钱和原料可以解决。……