【摘要】 人力资源是一切资源中最为宝贵的资源，是第一资源。人力资源的开发与管理对社会经济的发展至关重要。激励，作为人力资源管理的重要内容，在经济高速发展的今天越来越受到重视。而我国企业的激励制度仍然不健全，有待于进一步改善，本文介绍了激励发展的现状、意义等，在此基础上进一步分析了我国企业激励制度中存在的问题，并提出了相应的对策，以期为解决激励问题提供一些思路。

一、激励的现状

（一）激励理论的发展现状

随着社会的发展，西方国家的管理思想在我国渐渐得到了应用，虽然我国管理科学从经济学科中分化出来的历史并不长，而且对管理理论的研究也比较薄弱，但是传统模式的激励制度正在进行有效改进。因此我们应建立有中国特色的管理理论，鼓励国家培养专业人才正确的认识并深入地研究我国激励现状，创造出适宜中国的特色管理方法。

（二）健全的激励制度对企业的重要性

1．可以吸引优秀的人到企业来。一个激励措施适当的企业更易吸引优秀的员工，因为在这样的企业里员工的成绩能得到正确的衡量，能得到公正的评价，所以他们更愿意来到这样优秀的企业。

2．开发员工的潜在能力，促进在职员工充分发挥其各方面的才能。科学的激励措施能激发员工的潜力，以使他们竭尽所能为企业工作。

3．能够留住优秀人才。健全的激励措施能够留住优秀的人才。

4．创造良好的工作环境。……