【摘要】市场经济的快速转型与发展使得企业的人力资源管理模式发生了巨大的改变，特别是对于人才的激励，更是使得HR们煞费苦心。在新时代的背景下，用金钱对人才的激励已经达不到预期的效果。本文将以《裸婚时代》为例来讨论人力资源管理中如何对人才进行激励。

随着2011年6月3日《裸婚时代》的首播，掀起了一股看《裸婚》热潮，相比风行一时的《蜗居》，《裸婚时代》的影响力可谓有过之而无不及，基本上每个人都能从里面看到自己的影子。这部片子在很大程度上就是真实社会的写照，反映了社会的方方面面。曾记得剧中有这样一幕：

童佳倩上个月因为频繁送饭频繁请假，考勤表现非常不好，被扣了工资，去找特蕾西算账。特蕾西面对年轻气盛的童佳倩，不但没生气，反倒对她的孕期加以指导，从使用的化妆品到防辐射衣服，再到各种营养品。再后来干脆给了一个母婴产品的单子，并且向她强调一定要买质量好的。童佳倩为购置这些东西，花光了刚发的薪水。童佳倩恍然大悟特蕾西的用意是让她知道钱的重要性，好好工作，不再动不动就辞职。特蕾西为了整治桀骜的童佳倩，故意不给她安排任何工作，这样以来，她将没有业绩，收入大减。童佳倩感到恐慌，现在正是她需要钱的时候，她违心去向特蕾西示好，被对方一通揶揄，最终得以“恩赐”到一份工作。

从这个片段里面，很多人都会觉得特雷西很讨厌，但是从另外一个层面来讲，她是一个很聪明的领导者，在她所在的行业，她很了解员工的心理，知道怎么来激发员工工作的积极性。……