【摘要】随着我国经济的快速增长与市场机制的改革，人力资源管理无疑已成为事业单位健康稳定发展的一个重要因素，本文从事业单位人力资源管理的现状入手，提出完善人力资源管理的方法与建议，发挥其在事业单位管理中需起到的作用与意义。

伴随着我国经济的全球化与科技信息的迅速发展，人才与科技越来越成为各行各业竞争的重点。而对事业单位来说，人才与科技的竞争尤为重要，这是事业单位在当今市场经济条件下立于不败之地的重要因素之一，但目前在我国事业单位人力资源管理中，相对来说还是存在着一些弊端，这就需要大家共同努力来完善事业单位人力资源管理。本文通过对事业单位人力资源管理现状的探讨，提出一些自己的方法与建议，以便能够在一定程度上提高事业单位的发展水平与竞争力。

一、人力资源管理在事业单位中的现状

（一）事业单位人力资源管理在结构上的不合理性

自新中国成立以来，事业单位一直处于健康稳定的发展步伐中，但也一些事业单位的职员工作积极性不强，缺乏主动性，工作效率偏低，这就会影响整个单位的市场竞争力。有些单位人员过多的问题亟待解决，也存在着人员结构不合理的分配现象，技术人员相对偏少而管理人员则多的例子也有，有些干部队伍缺少新生活力等，这会造成人力资源的不合理性，在开展工作的时候也会造成一定的困难。……