张玲燕 张艳丽

【摘要】随着经济的发展，民办高校应运而生，数量日益增多，规模也在不断地发展壮大，民办高校良好的发展态势弥补了高校教育的不足，适应了培养多方位、多层次人才的需求。但是，民办高校在实现快速发展的同时，因其发展历史较短，也出现了很多的问题，人力资源管理就是影响其良性发展的一个很重要的问题。本文主要从民办高校人力资源管理存在的问题、民办高校人力资源管理存在问题的原因以及民办高校人力资源管理优化机制的构建三个方面来进行分析。

21世纪是知识经济时代，而教育是知识经济的基础产业。伴随着时代的发展，社会需要一种能够打破传统的由政府办学的单一机制，而呼唤与社会主义市场经济相适应的多元化的办学机制的产生，民办高校正是顺应这一趋势发展起来的，并且给教育事业注入了新鲜的活力。民办高校的出现与发展，弥补了传统的公办高校在结构种类、数量以及布点等方面的不足，适应了社会对多方位、多層次人才的需求，为教育事业的发展作出了贡献。但是，民办高校在快速发展的同时，随之也出现了很多的问题，而人力资源管理方面的问题是制约民办高校发展的一个很重要的问题。

一、民办高校人力资源管理存在的问题

人力资源管理指的是对其组织内部的成员采用的招聘、发展、培训的全过程，并最终达到人尽其用的目的。当前民办高校人力资源管理存在的问题主要有以下几个方面：