徐良栋

摘要：激励是企业人事管理中的关键因素和重要手段，它在人事管理中有极其重要的作用。文章介绍了激励的内涵，从企业择优选人、使用人才、培训教育、运用有效的激励措施以及留住人才等方面探讨了如何充分发挥激励机制在企业人事管理中的作用。最终达到有效的促进企业人事管理的完善与健全和推进企业生产经营的全面高速发展。

关键词：企业；激励机制；人事管理；人力资源管理

中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1009-2374（2012）13-0153-03

就企业而言，它是市场竞争的主体和经济实体，它的一切经营活动都是为了提高自身的经济效益。而提高企业经济效益的重要因素之一就是人，为了企业的健康顺利发展不仅要把人合理使用好，还要发挥每个人的积极性和创造性，而要发挥人的积极性和增强内在的工作动力，就要进行不断的激励。因为合理的运用激励手段可以使人始终处于一种兴奋状态中并能够增强和保持自己所期望的一些行为。对企业来说，正确运用激励的程度越高，劳动者的工作成绩就越大，给企业带来的效益也就会越来越好。随着市场经济的发展变化和企业改革的不断深化，我们企业更需要运用好激励机制以及发挥其有效的作用，这不仅要体现于企业如何选择人才、使用人才和留住人才上，还要体现在对员工的培训教育相关的激励措施中。然而，随着我国经济体制改革模式的转变，要求我们在对……