刘春芳

企业文化是企业生存和发展的重要基础，作为工会组织如何结合本单位的实际，参与企业文化建设，是摆在企业工会组织面前的重要课题。笔者认为应该从建设“职工之家”、发挥工会组织优势及形成工会工作新突破三方面入手，参与企业文化建设，把企业建设成拴心留人的家园，促进企业朝着更好、更强的方向发展。

一、 从建设好“职工之家”入手，积极参与企业文化建设

企业文化是企业生存和发展的重要基础。如何把企业文化建设放在突出的位置，如何找准企业文化建设的切入点，使之与增强企业凝聚力、创造力结合起来，这是我们工会组织要考虑的新课题。近年来，西安市出租汽车总公司工会纷纷致力于建设“职工之家”。笔者认为，“职工之家”并不仅仅就是职工业余读书、看报以及进行文化、体育活动的场所，还应该是培育企业文化建设的摇篮和参与企业文化建设的重要阵地。

1。立足“民主建家”，拓宽民主公开渠道，营造公平和谐的企业文化氛围。不仅要坚持实施司务公开，明确规定公开内容、公开形式，切实维护职工的知情权、参与权和监督权。还要广开民主渠道，让职工当家理事。围绕这两条宗旨，西安市出租汽车总公司建立了经理接待日制度，并在办公楼大厅内设立意见箱，为职工与领导“零距离”接触提供平台，职工可以不受任何限制，就关键人事调整、奖金分配等热点、疑点问题畅所欲言，浓厚了民主氛围，使民主和谐的企业文化渗透到每一个角落，进入到每一个职工的心中。……