王松 刘新民

企业的经营运作是一个不断从外部获取输入转换成输出的过程。其中，最终的产出状况体现为经营结果，转换的过程体现为效率，这都是衡量企业经营绩效的重要部分。企业经营绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者在经营管理企业的过程中对企业经营、成长、发展所取得的成果和所做出的贡献。经营绩效的评价是对企业生产经营状况的总体评定，是企业经营状况和对外贡献等的全面体现，综合反映持续经营中的企业的经济价值，对企业经营具有重要的参考价值和指导意义，因此一直作为绩效管理的重要内容备受关注。

一、国内外研究现状

目前，国内外对经营绩效评价的研究较多，孙永风、李垣（2004）指出企业绩效评价的研究中最活跃的两个领域分别是企业绩效评价内容的不断拓展和评价方法技术的完善与创新。总体而言，当前企业经营绩效评价研究主要集中在：

1.以经济效益为主要维度进行评价。Bernadin（1995）认为，“绩效应该定义为工作的结果，因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切”。基于这一思想，C.K.Prakalad and Gayr Hmael（1990），理查德.S.威廉姆斯（2003）都认为应以表现企业经营结果的经济效益（achievement）来体现绩效，并认为应采用合适的方法才能反映组织绩效的全貌。

经济效益的评价中，从Donaldson Brown （1903）将投资报酬率法发展成为一个测评部门效益手段的杜邦分析系统后，杜邦体系一直在财务绩效测评中居统治地位。……