陈忠卫　马振英

〔摘 要〕以中国社会科学引文索引（CSSCI2012-2013）来源期刊和扩展版来源期刊为依据，对收录于管理学、经济学、心理学和高校综合性学报类的144篇国内文献，从期刊载文分布、合作者情况、基金资助、研究方法、高被引文献等角度，运用计量统计法分析2001-2011年期间心理契约违背问题的研究进展，对五大热门主题的研究进行述评，并对该领域的未来发展趋势做出预测。

〔关键词〕心理契约破裂；心理契约违背；文献计量法

〔中图分类号〕Ｃ93 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1008－0821（2012）09－0087－07

心理契约是基于员工对组织多大程度上履行其初始承诺的一种主观评价和信任体系。与法律契约所不同的是，心理契约具有潜在的、动态性和难以被书面化的特点。虽然西方学者对心理契约的研究始于上个世纪60年代，但关于心理契约违背的专门研究则始于上个世纪90年代才显现出来，国内学界对心理契约违背领域的关注始于本世纪初。一个重要的现实背景是，自进入21世纪以来，国内企业间并购重组异常活跃、组织内部变革风起云涌、公务员制度改革深入推进，加上2008年的世界性金融危机带来了失业增加等负面效应，发生员工与组织间心理契约破裂（Psychological contract breach）和心理契约违背（Psychological contract violation）的可能性在大大提高。

从本质上看，心理契约破裂是指员工对于组织未能很好地履行其初始承诺的一种主观感知，尤其是员工对组织没有提供与个人贡献相对应的待遇，或者没有兑现相对应的承诺而做出的一种认知性评价。……