史晓瑞

摘要：思想政治工作是保障企业发展的生命和灵魂，政工干部的能力、素质直接关系思想政治工作的成效，关系到基层建设的质量。但当前煤炭企业在以安全生产、生产经营为核心的形势下，部分存在政工人员结构不合理，素质水平低、工作方式不正确、工作热情不高等问题，成为当前影响企业稳定发展的重要因素。本文就政工队伍建设存在的问题提出了一些解决措施。

关键词：煤炭企业；政工队伍；责任体系；保障机制；创新精神

Abstract: the ideological and political work is the guarantee enterprise development of the life and soul, political work cadres' ability and quality directly related to the effectiveness of the ideological and political work, in relation to the quality of basic construction. But the current coal enterprises in safety production, the production and business operation is the core of the situation, the part of the existing political work personnel structure is not reasonable, the quality level is low, the work style is not correct, enthusiasm, etc, become the influence enterprise steady development of important factors. In this paper the construction of administrative team problems puts forward some solving measures.

Keywords: coal enterprise; Political work team; Responsibility system; Security mechanism; Innovation spirit

中图分类号：G472文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）

一、加强煤矿企业政工干部队伍建设的必要性

加强政工队伍建设是做好煤矿企业职工思想政治工作的重要保障，政工队伍是这门科学的直接实践者和探索者。思想政治工作是一切经济工作的生命线，加强职工思想政治工作是办好煤矿企业的一条不以人意志为转移的客观规律，要给予高度的重视，决不能出现“讲起来重要、干起来次要、忙起来不要”的错误倾向，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，坚持“讲时重要、干时离不了、忙时要依靠”，重视政工队伍建设，提高政工队伍的水平和素质。加强政工队伍建设，能更好的为企业贡献力量，推动企业更好更快的发展。

二、煤矿企业政工干部队伍建设现状

（一）政工人才结构不尽合理。调查发现，当今煤炭企业大量重组，企业政工人才结构不合理，主要表现在三个方面:一是年龄结构不合理。新组建煤炭企业大多数政工人员年龄偏轻,从事政工时间短,实践经验少；……