许鑫 刘正贵

摘 要：针对我国公共部门人力资源激励机制难以发挥的严重问题，基于激励政策、绩效考核、合理薪酬等，提出相应的解决对策，以完善我国公共部门人力资源激励机制。

关键词：公共部门；公共部门人力资源；激励

中图分类号：F24文献标识码：A文章编号：1672-3198（2012）01-0122-02

1 公共部门人力资源激励的必要性

1.1 有助于公务员队伍建设

公务员是国家权力的执行者，对于政府的管理起着重要的作用。毛泽东说:“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”邓小平提出:“现在我们国家面临的一个严重问题，不是四个现代化的路线、方针不对，而是缺少一大批实现着这个路线、方针的人才，道理很简单，任何事情都是人干的，没有大批的人才，国家的事业就不能成功。”国家的政治路线是由公务员来贯彻执行的，公务员的立场、观念、才能和工作态度与政治路线的实现有着很大的关系。

在政府人事管理中，最重要的是政府对公务员的管理。尤其是随着公务员制度的实行，公务员队伍不断壮大，公务员的管理显得尤为重要。在计划经济条件下形成的中国传统政府人事管理制度，难以适应市场经济的发展。市场经济的发展要求政府机构尽快转变职能，加强社会管理，完善公务员管理，防止政府机关工作人员腐败。这就要求政府机关有一支高素质的公务员队伍。虽然，政府对公务员的管理具有一定的强制性，但这种强制性也离不开激励。只有完善公务员激励机制，才能为政府培养一支高素质的公务员队伍。……