万顺科 丁培卫

(西安交通大学管理学院，陕西西安 710049;山东大学中国文化产业品牌研究中心，山东济南 250100)

中国文化产业人力资源管理现状及对策研究

万顺科 丁培卫

(西安交通大学管理学院，陕西西安 710049;山东大学中国文化产业品牌研究中心，山东济南 250100)

文化产业人力资源配置上，必须谋求和构建一种高效、动态和灵活的管理机制，充分利用国际、国内两种人力资源市场，推动我国文化产业持续、快速、协调发展。要建立以“能”为本的动态管理机制，积极整合文化创意人力资源;要建立基于创新战略的文化产业人力资源管理模式;要提升人力资源在文化产业发展战略中的核心竞争力。

文化产业;人力资源;创意资本

人力资本在文化产业发展过程中的最大效能就是为文化创意资本增加产值。然而当前传统的文化产业人才机制已严重阻碍了文化产业的健康发展和核心竞争力的提升。随着文化产业的纵深发展，国际间对文化产业人力资源的竞争日趋激烈，其生存和发展的客观环境正在发生着日新月异的变化，同时对文化产业人才的创新能力提出了新的更高层次的要求。创新性人力资源的开发和管理对于提升文化产业竞争力至关重要。为此，在文化产业人力资源配置上，必须谋求和构建一种高效、动态和灵活的管理机制，充分利用国际、国内两种人力资源市场，推动我国文化产业持续、快速、协调发展。

一、我国文化产业人力资源管理现状及存在问题

在经济全球化的今天，文化产业作为文化、科技和经济高度融合的产物，凭借其独特的产业价值取向、广泛的覆盖领域和快速的成长方式，已经成为衡量一个国家综合国力的标志。……