沈玉萍

2006 年，北京市药品监督管理局延庆分局率先通过了延庆县“学习型机关”的测评验收。在学习型机关建设不断推进的过程中，学习在该分局机关内蔚然成风，并逐渐成为分局全体干部职工的习惯之一，对干部职工的思想境界、认识水平的提升和工作的推动起到了很大的促进作用。时至今日，全体干部职工自觉地重视学习，把理论联系实践的作风贯穿于工作的过程，有效地推动着工作的开展。笔者在本文中简要介绍几年来北京市药监局延庆分局在建设学习型机关中的方法及经验。

1 学习就是工作责任

众所周之，学习对每个人的成长都至关重要。几年来，北京市药监局延庆分局每年都开展“推荐一首好歌、一部好电影、一本好书”活动。号召干部职工用知识武装头脑，以此增强全体干部职工的政治敏锐性和鉴别力，不断提升并完善自身。如今，延庆分局全体干部职工都已将学习视为工作责任之一。在该分局提供的良好氛围及自身热爱并主动投入学习的大环境中，通过各种方式方法丰富知识面，提升整体修养素质。

1.1 培训是胜任本职工作的需要。培训是在职职工的一种普遍学习方法。该分局的全体干部职工一贯积极参与各种培训学习。参加了培训的人员，都会将培训时获取的新知识、监管新思路、工作新方法，以及其他省市药监局的监管经验、心得，在该分局全体会上与全体干部职工分享，他们主动客串培训讲师，将培训内容精华乃至课件与大家共享，就遇到的问题与大家共同研究探讨，举一反三，真正达到了“一人培训，全局受益，共同提高”的目的。……