周凤珍，许晓冬

（1．东北财经大学 财政税务学院，辽宁 大连 116023；2．安徽财经大学 财政与公共管理学院，安徽 蚌埠 233030；3．大连工业大学 管理学院，辽宁 大连 116023）

劳动分配理论与公平机制探讨

周凤珍1，2，许晓冬3

（1．东北财经大学 财政税务学院，辽宁 大连 116023；2．安徽财经大学 财政与公共管理学院，安徽 蚌埠 233030；3．大连工业大学 管理学院，辽宁 大连 116023）

介绍了按生产要素分配理论，探讨了公平机制。认为市场经济下初次分配的理论依据是按生产要素边际生产力分配，但实际上是按要素的市场价格分配，市场供求关系常常使得要素价格或多或少偏离要素“贡献”，即“所得”与“应得”不符，从而产生了要素“公共剩余”即经济利润，且“公共剩余”总是被强势生产要素支配或占有。所以，在我国当前强资本弱劳动的基本格局下，要实现劳动分配的公平必须推进工资集体协商制度。

按生产要素分配理论；要素公共剩余；工资集体协商

近年来，伴随着经济飞速发展，我国国民收入差距也逐渐增大，贫富两极分化日益严重，缩小收入分配差距成为构建和谐社会的当务之急。初次分配是企业内部与物质生产直接相关的成员之间进行的分配，是生产成果的首次分配，也是最基础性的社会分配关系，在收入分配中占主体地位，所涉及的面广量大。虽然其后还有第二次、第三次等多次分配，但力度一次比一次减弱，受惠群体一次比一次特殊，惠及人数一次比一次减少，它们只不过是对初次分配的一定程度的修补而已。……