祝凤云

（1.桂林电子科技大学 商学院，广西 桂林 541004；2.贺州学院 图书馆，广西 贺州 542800）

加强高校图书馆人力资源建设的思考

祝凤云

（1.桂林电子科技大学 商学院，广西 桂林 541004；2.贺州学院 图书馆，广西 贺州 542800）

人力资源已成为高校图书馆的第一资源和首要财富，高校图书馆人力资源建设具有四个方面的重要作用。但我国高校图书馆在这一方面存在诸多不足和问题，无法适应知识经济时代的需求。加强人力资源建设需要统筹规划，因而结合实际就如何加强高校图书馆人力资源建设提出了四点对策。

高校；图书馆；人力资源

人力资源是人类社会生产活动中最活跃的因素，是一切资源中最重要的因素。“人力资源管理是根据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。”[1]P6随着经济全球化竞争和知识经济时代的到来，人力资源已成为高校图书馆的第一资源和首要财富，而人力资源建设也成为了高校图书馆管理的核心。在知识经济时代，高校图书馆要发挥最大的效益，加强人力资源建设是关键。

一 高校图书馆人力资源建设的现状

（一）人力资源建设理念滞后

人类社会已进入信息时代，高校图书馆为读者服务为社会服务的作用越来越大。但是，高校图书馆人力资源的建设新理念还没有完全确立起来，管理工作还停留在传统的人事管理阶段：将人单纯看作实现组织经济目标的工具，人事管理的责任和任务就是对人进行控制和使用。……