刘 容

(1.大连民族学院 外国语言文化学院,辽宁 大连 116600;2.东北财经大学 工商管理学院,辽宁 大连 116025)

日本企业劳资关系中的报德思想

刘 容1,2

(1.大连民族学院 外国语言文化学院,辽宁 大连 116600;2.东北财经大学 工商管理学院,辽宁 大连 116025)

日本企业劳资关系是一种以稳定、和谐、合作为基本特征的社会经济关系,蕴涵着日本企业独特的经营伦理观.而以回报社会、利益共享为要义,主张以"义利合一"为原则从事经济活动的报德思想则是这种观念的理论来源之一.日本著名企业家涩泽荣一、丰田佐吉、松下幸之助、稻盛和夫等作为报德思想的信奉者一直在生产经营活动中践行不辍,使报德思想成为日本企业重视员工权益、构建利益一致型劳资关系的文化道德土壤.

日本企业;劳资关系;报德思想

一、日本企业劳资关系的特征

劳资关系是指雇佣劳动者与资本所有者之间的关系.在日本,一般用"劳使关系"(劳动者与劳动力使用者即经营者的关系)来表述这一概念,本文以"劳资关系"一词泛指员工与企业之间的关系.劳资关系伴随着雇佣这一劳动形式自资本主义萌芽阶段起就已存在,企业用工资购买员工的人力资本进行经济生产,而员工向企业让渡自己的劳动力以换取生活资源.根据利润最大化原则,双方都希望在这一买卖关系中能实现低付出高收益,使劳资关系成为一种本质上对立、冲突的零和博弈关系.因此,在强资本、弱劳工的现实背……