谭亚莉，廖建桥，王淑红

（1.华中科技大学 政教系，湖北 武汉 430079；2.华中科技大学 管理学院，湖北 武汉 430074；3.中南财经政法大学 管理学院，湖北 武汉 430070）

一、引 言

由于当前全球频发的组织和工作伦理危机，道德和伦理议题正在超越传统的哲学研究范畴，逐渐成为组织管理理论界与实务界普遍关注的问题（Trevino等，2006；Kish-Gephart等，2010）。员工的工作场所非伦理行为广泛存在于各级各类社会组织中，覆盖商业组织、政府组织、学术组织等多种组织（Peterson，2004），并对组织的长期绩效和持续发展产生不可估量的危害（Trevino等，2006）。

较长时间以来，中外学者对组织伦理议题的研究集中在组织伦理氛围和个人伦理决策两个基本领域，直到最近十年，工作场所员工非伦理行为研究才逐渐受到越来越多的关注（Kish-Gephart等，2010）。有学者认为，职场伦理行为是深思熟虑决策的结果，而非伦理行为则更多属于非理性行为（James，2008），员工的非伦理行为不可简单地由伦理决策来预测。因此，为了更好地解释、预测和控制工作场所员工非伦理行为，深入探讨其诱发因素、影响后果和测量方法非常关键。就我国近几年的管理实践而言，工作场所员工非伦理行为越来越有必要在我国社会文化和组织情境下进行深入探讨，但至今国内仍较少有研究涉及这一议题。国外已有学者对这一议题进行了有价值的前瞻研究，因此有必要对国外该领域的研究进行回顾。本文系统地梳理了国外的工作场所员工非伦理行为研究成果，并为今后我国开展相关研究指出了可能的方向。……