韩大书 ，朱 杰 ，王 凯 ，张 勇 ，赵淑英

（1.兰州大学第二医院，甘肃 兰州 730030；2.兰州大学，甘肃 兰州 730000）

随着高等教育由精英化向大众化的转变，大学生就业成了社会共同关注的焦点。国家对大学生就业表现出空前的重视，制定了一系列有利于大学生就业的政策和措施，高校也积极努力寻求解决大学生就业的良方：开拓就业市场，收集需求信息，为毕业生提供就业指导，进行职业生涯规划等帮助大学生就业，并已初步形成“全程化、全员化、专业化、信息化”的“四化”体系。但毕业生就业还存在很多问题，近几年全国本科毕业生就业率为70%左右，就业学生中专业对口和基本相关的不足30%，毕业生“有职不就”与“无职可就”的矛盾、“有人没事干”和“有事没人干”的矛盾仍然突出，学生就业的期望值与社会需求之间存在较大差距。

造成这种现象的原因是人才供大于求吗？我们认为，就业环节中最关键的是学生自身能力和综合素质是否达到了用人单位的要求。用人单位在招聘人才与衡量人员绩效的过程中，注重的是综合素质，而对动手能力、社会实践能力以及与人沟通的能力尤为看重。作为大学生第二课堂主阵地的高校共青团组织在培养、提高学生能力，拓展学生素质方面要发挥应有的作用。

1 共青团组织在服务大学生就业创业方面的独特优势

共青团组织是以青年学生团员为主体的群众组织，服务学生的利益是第一责任。就业创业是学生最具体、最现实的利益，我们要充分利用共青团组织的特点和优势，以育人为本，以提高大学生综合素质和就业竞争力为己任，充分发挥共青团的组织优势和先锋作用，为大学生就业创业服务[1]。……