西南财经大学公共管理学院 贺妍秋

我国人力资源外包的现状及发展前景思考

西南财经大学公共管理学院 贺妍秋

当前，随着专业化分工在企业管理领域的拓展，人力资源外包已经成为许多企业应对自身人力资源管理问题的一个大趋势，而作为一种先进的管理方式，人力资源外包既有其重要性和必要性，也存在一定的风险。本文从人力资源外包产生的动因出发，对人力资源外包的现状进行了总结，并基于其存在的风险，对其风险管理和控制问题进行了分析，提出了解决风险的思路。

人力资源外包 现状 风险 风险控制

1 人力资源外包的产生及发展

人力资源外包又称人事外包，是企业将自身人力资源管理内容中的非核心部分(多为繁琐且程序性很强的日常事务性工作）委托给人才服务专业机构的一种高层次的人事代理服务。从人力资源外包的发展趋势看，其业务已经渗透到几乎所有的企业内部人力资源管理领域，涵盖了制度设计与创新、员工薪酬调查、员工绩效与满意度调查等内容。应该说，这种人力资源专业化服务有效降低了企业进行人力资源投资的风险，并日益成为企业优化人力资源管理的新型选择。

人力资源外包是随着当前组织虚拟化趋势的日益加强和传统人力资源部门重组过程的进行而产生的一种新的服务模式。根据科斯的理论，企业是替代市场以节约交易费用的一种形式，威廉姆森在上世纪80年代初也提出，内部化过程的监督成本过高或者无法实现规模经济，交易者之间的长期合约往往能够替代企业的纵向一体化过程，以实现交易费用的降低。……