南京工业职业技术学院 沈秀梅

浅析企业人才流失危机生命周期

南京工业职业技术学院 沈秀梅

严重的人才流失对企业来说是一种危机，人才流失危机具有共同的周期规律性，即一般包括危机潜伏期、危机爆发期和危机恢复期，因此有必要加强企业人才流失危机的周期管理。

人才流失危机 生命周期

1 企业人才流失危机

企业人才流失危机是那些核心员工的主动离职，这个事件及后果可能对组织目标的实现构成威胁，必须及时处理以免造成巨大的损害。这一定义强调企业严重的人才流失才称之为企业人才流失危机，也就是说相当数量和质量的人才主动离职，对企业实现既定目标常带来重大危害的人才流失称之为企业人才流失危机。这种危害性通常表现在：一是核心团队集体跳槽，跳到竞争对手那里，导致企业客户大量流失，严重影响公司的品牌形象和人气；二是重要技术人才离职把企业机密和技术专利泄密，给企业带来的损失极其严重。

2 企业人才流失危机生命周期

企业人才流失危机事件与任何生命体一样也具有自己的生命周期。本文对大量企业人才流失危机案例的研究中归纳出企业人才流失危机生命周期，即危机潜伏期、危机爆发期和危机恢复期三个阶段。

2.1 人才流失危机的潜伏期

企业核心员工的主动离职，不是一个突然发生的过程，是由各种诱因逐渐积累导致员工产生离职行为。人才流失危机潜伏期是员工与企业关系轻度扭曲的阶段，此时员工对企业有些不满，在员工平时行为中会有一些征兆。……