文 青锋

网络招聘的怪圈

文 青锋

伴随着互联网的发展而诞生的网络招聘，在刚刚步入快速发展的轨道的同时便显现出力不从心的疲态。以覆盖、快传递、大信息为优势的网络招聘，正在承受庞大信息量所带来的负面效果，并且影响到了其正常的发展步伐。

网络招聘，也称电子招聘，指通过网络技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站，或者第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；二是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。与网络招聘密切相关的便是网络求职，也称为“网申”，即求职者将个人简历投放到相关的招聘网站，以寻求合适的工作机会。

图1 、2智联招聘、前程无忧标识

冰火两重天

毫无疑问，网络招聘是信息化时代的产物，伴随着互联网的发展而发展。与发达国家相比，网络招聘在我国虽仅仅处于起步阶段，但近几年的发展却非常迅速，在业内诞生了智联招聘、前程无忧、中华英才等在全国享有较高知名度的专业招聘网站。许多公司的HR们近年来也逐渐将招聘重心由传统的人才市场转向招聘网站，而求职者们在为自己准备一份纸质简历的同时，更是会同步准备多份电子简历，用于招聘网站的投递。

然而，在又一个毕业季到来之时，人力市场上传递出的信息却是，传统的人才市场都在忙碌地策划和准备各式各样的现场招聘会，而招聘网站却并无太大的动静。……