杜 庆

改进骨干高职自主招生方式的设想

杜 庆

（天津交通职业学院，天津市 300110）

经过多年的探索实践，高职院校自主招生工作取得一定成效，但也面临生源逐年减少、职业教育认可度不高等困境。骨干高职要在高职教育发展中起到支撑和骨干先锋作用。因此骨干高职要将困境作为挑战和契机，在完善骨干专业建设的同时，改进招生方式，扩大自主性，从招生范围、报名制度、录取机制、考评方式等进行改进，在宣传层面、保障体系上力求建章建制，并得到社会各界的认可和支持。

骨干高职；自主招生；现状与困境；改进方式

一、高职自主招生现状及存在的问题

2007年，教育部决定在部分国家示范性高职院校进行自主招生考试试点，至2011年这项政策已经实施了五年。高职自主招生政策实施试点院校的数量、招生专业数量、招生人数连年上升。自主招生工作的实施为高职院校多元化自主化招生进行了积极探索且取得一定成效，但也存在和面临一些问题。

1．自主招生途径单一，生源范围小

如今，大部分试点高职自主招生的生源主要面对的是应届高中毕业生，而面临逐年下降的高考学生人数，高职生源必然减少。而只从高考学生中选取高职生，也不利于发现更多的适合高职专业发展的技能型人才。

2．社会认可度偏低，优质生源难觅

在允许学生被自主招生高职录取后还可参加高考，以便于学生有两次选择机会的天津市，报考和参与高职自主招生测试的学生往往将高职作为有学上的垫底儿保障，而非真实意愿的反映。……