雪莉

不久前有条新闻：某位通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，并且总成绩排在专业岗位第一名的应聘者，在准备上岗前被告知取消录用，理由是——性格内向。

关于“内向者是否适合职场生存”的话题，早已有人进行过讨论。不久前，苏珊·凯因出版了她的新作《安静：内向者在一个滔滔不绝的世界中的力量》。凯因认为，性格内向的人并不需要假装自己很外向，事实上，内向的性格也能成就伟大的事业。

“内向”与“外向”的定义，最早是由瑞士心理学家卡尔·荣格提出的，这也是心理学类型理论中最为著名的划分方式。荣格认为，个体心理能量的活动倾向于外部环境的人，就是“外倾型”的人，他们重视外界，爱社交，活跃，开朗，易于适应环境；心理能量的活动倾向于自己的人，就是“内倾型”的人，他们更重视主观世界，好沉思，善内省，常自我欣赏和陶醉，孤僻，缺乏自信，害羞，冷漠，寡言，较难适应环境的变化。

而在凯因的定义中，内向者被认为更喜欢刺激较少的环境，并倾向于安静专注，听得多，说得少，在开口之前会思考。相反，外向者在社交场合中非常有活力，通常坚定自信，能够同时处理多个任务，表达自己的想法反应迅速。在凯因看来，内向者回避社交并不是出于害羞或恐惧，他们只是单纯地不喜欢而已。

1.对“内向者”的偏见

毫无疑问，这个世界已经被“外向者”占领——尽管其中有一部分是“伪装”的。我们的文化也更加推崇性格外向的人。特别是在职场中，“性格外向”“开朗乐观”“擅长沟通”已经是对每一个应聘者的基本要求。……