中国地质大学(武汉)政法学院 徐旭门

中小民营企业人才流失问题研究

中国地质大学(武汉)政法学院 徐旭门

中小民营企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，在为促进经济增长和社会稳定做出重要贡献的同时，却面临着日益严峻人才流失的问题。本文从中小民营企业人才和人才流失概念出发，结合比较流行的两种人才流失理论，揭示出导致中小民营企业人才流失问题产生的变量及原因。并分别从薪酬分配、管理体制、企业培训、职业规划和企业文化五个视角对如何有效降低中小民营企业人才流失提出了对策建议。

中小民营企业 人才流失 对策

1 中小民营企业人才流失问题的研究基础

1.1 人才、人才流失

(1)人才。人才是指具有一定的专业知识或技能，能够进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。依据人才的稀缺性和价值性两项维度，可以将中小民营企业人才划分为四种类型：即既不稀缺价值也不高的辅助型人才，价值高但不稀缺的通用型人才，价值不高但比较稀缺的特殊型人才和价值很高同时也很稀缺的核心型人才。

(2)人才流失。人才流失，是指在某一单位内，对其经营发展具有显著影响的员工从单位离开，或者失去积极作用的现象。本文提到人才流失，是指在中小民营企业工作多年，具备相当的营销、技术或管理经验的人员主动选择离开企业的现象。

1.2 中……

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