□蒋凤昌 姜 晔 周桂香 袁学锋

动态轮岗在土建类高职学生顶岗实习体系中的实现

□蒋凤昌 姜 晔 周桂香 袁学锋

为了促进顶岗实习培养模式精细化、系统化和规范化，泰州职业技术学院将动态轮岗制度引入土建类学生顶岗实习的运作体系，使学生获得更系统的岗位训练，利于培养“多面手”、挖掘个人潜力、扩大就业机会。随着实习单位和实习项目的不同，可能出现自然换岗、项目内对调换岗、项目间换岗和被迫换岗四种轮岗机会，学校导师、企业导师和学生个人应积极沟通，从而实现动态轮岗。

动态轮岗；土建类；顶岗实习

引言

顶岗实习是高职院校培养高技能型人才的现实需要。教育部在《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》[1]一文中提出“积极推行订单培养,探索工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强学生能力的教学模式；引导建立企业接收高等职业院校学生实习的制度,加强学生的生产实习和社会实践,高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习”。泰州职业技术学院建筑工程系于2001年起，开始践行“2+1”人才培养模式，即2年在校学习基础理论与专业知识，1年到生产一线进行顶岗实习。通过构建包含目标体系、运作体系、保障体系和评价体系四个子系统的顶岗实习体系，使得顶岗实习培养模式日趋精细化、系统化和规范化。课题组将动态轮岗制度引入土建类学生顶岗实习的运作体系，使学生获得更充分的训练。……