郭代珠 赖玉兰 陈妙虹 刘美玲

中山大学附属第一医院特诊内科一区，广东广州 510080

护理师以上人员是病区的主要护理骨干，其个人素质及综合能力对病区的护理质量起着重要的影响作用[1]。由于人力、经费等原因她们外出进修的机会相对受到限制，如何提高护理师们技能和综合能力，使之更胜任自己的角色，是值得探讨的问题。特诊内科作为特需医疗服务部门，收治的患者的病种多种多样，需要为患者提供无论在层次、品位、规格、技术及条件上要明显优于基本医疗服务的服务[2]。为了实现特需病房服务的优质化，护理师们更应当具备较强的综合素质[3]。鉴此，笔者所在科室自2008年12月开始组织科内护理师以上人员到院内相应的专科进行进修，取得了满意效果，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

笔者所在科室是广东省一家三级甲等综合性医院的特需病房，有病床共70张，共有护理师15名，主管护理师10名，均为女性，年龄25～45岁，平均（30.11±0.51）岁。学历：中专1名，大专7名，本科17名。

1.2 实施方法

1.2.1 建立院内进修制度 以本人自愿为前提下，由护理师们各自申报自己专科定向及需要进修的专科，但同一病区同一专科只能报1人，考虑到人力问题及所学的专科知识能均匀的运用到临床护理中去，最后由病区护长统一安排后上交科护长。根据医院和护理部的有关规章制度，结合本科临床具体情况，由科护长向护理部提交护理师以上人员院内专科进修申请，最后通过护理部的审批程序，确定1～2周进修时限，并利用春节前后特需病房患者减少的特点及病区工作安排好的情况下，每年每病区安排2～3人到定向的专科进修。……