王淑珍

（河北民族师范学院 计财处，河北 承德 067000）

从个人激励到社会公平

王淑珍

（河北民族师范学院 计财处，河北 承德 067000）

我们通常关注激励对被激励者当事人的影响作用，通过对个体的影响，在量上进行累加，进而影响群体组织效率。激励行为对组织中当事人之外也有不可忽视的重要影响，这种影响通常对整个组织的作用更加直接。公平的激励机制对组织乃至对社会起着重要作用。

激励机制；组织公平感；组织公民行为；公平偏好

我们通常关注激励对被激励者当事人的影响作用，通过对个体的影响，在量上进行累加，进而影响群体组织效率。然而，在这种传导机制下，对个人的正向激励不一定带来对组织等量正向的效益，即有时无法达到1＋1＞2的效果。标准激励理论是建立在人是纯粹自利的假设上，认为人的行为决策从个人利益的最大化出发，而对普遍存在的公平视而不见。而近年来大量的实验研究证实人具有公平偏好，而且公平偏好对社会经济活动具有广泛的影响。激励行为从公平的角度对组织中当事人之外组织环境也有不可忽视的重要影响，这种影响通常对整个组织的作用更加直接。

一、正负激励行为对被激励者有着正面和负面的双向影响

事实上，正激励也就是对某个个体符合了组织目标的期望行为进行奖励，从而促使该种行为更多地涌现，最终，提高组织内部全部个体的积极性。那么，正激励的主要表现也就体现在对其员工进行奖励或者表扬等等。……