施生旭，吴声怡(.福建农林大学 经济与管理学院，福建 福州 350002；2.福州大学 应用技术与继续教育学院，福建 福州 350002)

前联合国秘书长科菲·安南在1999年的瑞士达沃斯全球经济论坛上首次提出“全球契约”理念，并于次年成立了“全球契约”组织，要求工商企业遵守全球契约，体现在尊重人权、遵守劳工标准和环境保护等三大领域。全球契约在世界上得到许多国家或地区的积极支持与响应，截至2010年年底，已经有一百三十多个国家或地区的8 800多家企业与机构组织加入，我国也有两百多家企业与机构组织加入，并且它的影响力还在不断深入与扩大。[1]企业公民契约思想得到政府与社会组织的支持后快速发展。公司治理结构是一种契约制度，通过相关治理手段合理配置剩余索取权与控制权，并在企业内部形成利益各个主体的自我约束与相互制衡机制。[2]传统的企业公司治理是以企业股东利润最大化为目标，利益相关者与企业社会责任、企业公民权利的发展，使得治理模式从单边治理模式不断演化到利益相关者价值最大化的多边共同治理模式。

一、企业公民行为的契约机制

(一)企业及企业公民行为的契约性质

契约论思想最早是对国家形成与发展的解释，随后用来解释社会契约关系的形成与发展，社会契约最初是作为一种社会规范自然而然地产生的(孙国峰，2002)。[3]企业与社会二者之间是一个和谐统一的共同体，企业离不开社会，它需要承担相关的责任与义务；……