赵 波

(南阳二机石油装备(集团)有限公司 ，河南 南阳 473006)

以员工年度考评确定续签劳动合同期限问题的探究

赵 波

(南阳二机石油装备(集团)有限公司 ，河南 南阳 473006)

文章立足本企业的劳动管理实践，在现有探索的基础上提出“以员工年度综合考评结果确定续签劳动合同期限”的观点。根据这个观点，应用劳动合同管理技术，把员工绩效考核、劳动合同管理两大管理工作结合在一起，建立以下三个方面管理模式:建立员工考评体系、建立员工考评结果应用于规范劳动合同到期员工劳动关系工作的合法关系、建立规范劳动合同及员工劳动关系办法。通过这三个步骤建立相应的程序和模式，并应用于管理实际，在遵从法律的前提下，有序、有效、合理地规范劳动合同到期员工劳动关系，提高劳动合同管理技术水平，减少和消除因此而引起的劳动争议，达到双方满意效果，稳定和发展企业与员工的劳资关系。

劳动合同;劳动关系;员工考评;管理模式

2007年6月29日《劳动合同法》颁布，并于2008年1月1日起施行。这部法律与《劳动法》的立法宗旨是一致的，都是维护劳动者权益的法律，其中最为倾向性的规定是签订无固定期限劳动合同条款。

劳动合同短期化和劳动合同签订率低，是《劳动法》颁布施行18年来法律实践中最为突出的问题。为了更好地解决这个问题，制止用工单位滥用用工自主权和签订劳动合同随意性，在《劳动合同法》第十四条中围绕“订立无固定期限劳动合同”，设置了四项企业必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，给用人单位的用工行为、规章制度建设提出了更高的标准和要求。……