本刊记者

打造“人才+资本”的科技人才工作模式

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抢占科技发展的制高点，首先要抢占人才竞争的制高点。近年来，杭州市科技人才队伍规模不断扩大，创新能力和人才素质逐步提高，形成了较合理的科技人才工作队伍。

截至2010年底，全市拥有各类专业技术人员73.2万人，王健、邱猛生等入选国家千人计划，组织197人通过专利管理工程师资格考试，涌现了聚光科技、正泰太阳能等一批由高层次科技人才团队创办的高新技术企业群体，全市共10家企业被确定为浙江省重点企业技术创新团队。

打造“人才+资本”模式中的政府作为

⒈以科技政策引导科技人才

近年来，杭州市根据经济社会发展以及科技创新工作需要，相继出台了30余项科技政策，积极引导科技人才创业创新、服务基层企业。2005年以来，市科技局组建了科技特派员队伍，引导科技人员服务“三农”发展。目前，已先后选派了三批427名科技特派员，培训农民达4.3万余人次。为推进杭州市块状经济向现代产业集群发展，实现转型升级，又组建了科技指导员队伍，相继聘任了两批共50名科技指导员。通过走访行业研发中心内有关企业、开展共性技术难题对接等活动，解决行业技术难题20余项。其中科技指导员——浙江大学胡树根教授通过指导桐庐分水制笔企业推广CAD/CAM/CAE技术、开展“环保笔”和“无尘粉笔”研制，推进了桐庐分水制笔从“人均一支笔”向“人均一支好笔”转变。杭州市还通过与浙江大学、中国美院、在杭国家级科研院、中国电子科技集团所等签订战略合作协议，促进有关科技人才服务杭州市经济社会发展。……