童李文

杭州市 科技人才流动分析

童李文

科技人才流动是指科技人才在地区、行业、岗位等方面的变动，它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求，是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。科技人才流动过程经历由个体吸引走向群体集聚、由群体集聚趋向整体融合、由粗放融合转向集约发展，是一个吸引、争夺、获取更多更优秀人才主体和群体以及人力资本融合和发展的过程。

杭州市科技人才队伍现状

杭州市科技队伍不断壮大。2009年，全市有各类研究开发机构1486个，其中政府部门属独立研究与开发机构38个，高等院校属科研机构22个，开展研究与试验发展活动的规模以上工业企业1283个，占规模以上工业企业的12.6%。

截至2010年末，杭州市各类专业技术人员达73.2万人，比上年增长10.83%。2009年杭州市从事科技活动人员14.62万人。全市拥有中国科学院和中国工程院院士36人，居全省首位。全市已建国家及省级重点实验室、教育部重点实验室、省部共建重点实验室、工程技术研究中心、国家级科研院所等共167个。

杭州既能吸引人才，也能留住人才

由于杭州市区位优势明显、经济相对发达，总体上说，杭州流入人才总量要大于流出人才总量。据杭州市科技统计年鉴显示，2009年度杭州市共接收应届毕业生人才近7万，绝大多数为外市籍，其中外省籍毕业生人数过半。据杭州市科技创新人才队伍建设抽样问卷调查统计，142家单位“十一五”期间总共引进人才10636人，流出3668人，平均每家单位净流入49.07人。……