○顾万勇

提高组工干部创先争优的“四种能力”

○顾万勇

创先争优活动是党中央的重大决策部署，是学习实践科学发展观活动的延伸，也是推动党组织和党员立足本职、发挥先锋模范作用的一项关键性举措。组工干部作为创先争优活动的组织者、“牵头人”，理当以身作则，率先垂范，先人一步，快人一拍，做创先争优的表率。然创先争优不是呼喊口号，亦不是纸上谈兵，须真真切切地躬身践行。既是实践，“方法论”就显得尤为重要，能否学好哲学以致用，自然成为组工干部创先争优能否取得实效的关键所在。

一是要研究事物特殊性，培养知人善任的能力。“世界上没有两片相同的叶子”。每一种事物都有区别于其他事物的独特之处。每一个个体的人亦是如此，不同的人有不同的理念、不同的秉性、不同的追求。作为一名组工干部，面对秉性不同、志趣迥异的干部，要学会研究其个性特点，增强自身的洞察力和判断力，练就一双“识才的慧眼”。要学会认识事物的特殊性，从干部的一贯表现中把握干部的个性特点，从干部的个性特点中预测干部的发展潜力。要善于从点滴小事中看干部的脾气秉性，从重大事件中看干部的优势特长，从急事难事中看干部的应变能力，从创先争优中看干部的进取意识。面对谈笑风生、机智善辩之才，要更多地推荐到公关型岗位上去；面对默默苦干、鞠躬尽瘁之才，要更多地推荐到监管型岗位上去；面对潜心钻研、热衷学术之才，要更多地推荐到技术型岗位上去。……