黎 蓉， 金 江

(1. 武汉大学 数学与统计学院， 湖北 武汉 430072； 2. 中山大学 国际商学院， 广东 广州 510275)

一、 引言

工作作为我们收入的主要来源， 并且是满足精神追求和社会交往需要的基础， 在影响主观幸福感(Subjective Well-Being)的因素中可能是最为重要的。当前， 对工作与主观幸福感的研究主要关注如下两个问题： 一是鉴于工作在我们日常生活中的重要地位， 我们应当如何衡量工作满意度水平？二是如果我们将工作满意度视为决定人们幸福的一个重要因素。那么， 工作满意度对主观幸福感产生的效应如何？

从已有研究来看， 在对两者的关系进行分析时， 形成了三类不同的模型： 溢出模型(spillover model)、 补偿模型(compensation model)和分割模型(segmentation model)。[1]溢出模型意味着更高的工作满意度水平导致更高的主观幸福感水平， 反之亦然。而补偿模型却表明更高的主观幸福感水平能够弥补较低的工作满意度水平， 反之亦然。分割模型则支持两者之间并不存在因果关系的观点。尽管溢出模型和补偿模型表明工作满意度和主观幸福感之间存在某种联系， 一些学者也使用不同的样本对此进行了探讨并取得了一定的结果， 如文献。[2-5]然而， 正如这些研究所表明， 主观幸福感与工作满意度之间的关系仍无一致的结论。

基于以上认识， 本文结合武汉市城镇居民2007年的主观幸福感调查数据， 重新探讨两者之间的关系。此外， 作为在运筹学中得到广泛应用的一种方法， 本文还首次采用层次分析法(Analytic Hierarchy Process， AHP)对武汉市城镇居民的工作满意度水平进行测算。……