程劲松

(中国建设银行股份有限公司 韶关市分行,广东 韶关 211700)

金融企业劳动用工*及其报酬制度特点

程劲松

(中国建设银行股份有限公司 韶关市分行,广东 韶关 211700)

本文探讨了当前我国金融行业中不同类型企业的劳动用工方式及其报酬制度特点,并简要阐述了各报酬制度设计的内在原因,从而有助于各类型金融企业进行比较与选择。

金融企业;劳动用工;报酬制度

当前,我国金融企业类型主要有银行、保险公司、信托投资公司、证券公司、投资基金、财务公司、金融资产管理公司、邮政储蓄机构等。作为现代服务业,金融企业获取竞争优势最关键的要素就是人力资源;因而各金融企业都对人力资源的获取、保有、开发、激励等高度重视,纷纷基于各自业务特征与企业实际建立分层分类的人力资源管理体系,从而在劳动用工与报酬制度设计方面各具特点。本文基于劳动者与企业之间用工关系的差异,分别探讨当前各种类型金融企业劳动用工及其报酬制度的特点。

一、劳动关系劳动用工及其薪酬制度特点

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有酬劳动而产生的权利义务关系,其适用对象为那些与企业签订劳动合同的劳动者,即通常所称的公司员工。公司员工的类型及其相应的劳动用工方式、薪酬制度特点如下。

(一)企业高层管理者

根据金融企业高管工作特征及相应监管部门的监管要求,目前国有及国有控股金融企业高管薪酬结构的常见模式是年薪 +企业福利 +中长期激励计划。……