张秀山

智者云：“播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种品格；播种一种品格，收获一种命运。”敬业精神主要依赖于每位员工的自我感悟，自我约束和自我锤炼。我们要善于抓住当前的有利时机，依据所处的职业环境、个人的素质条件，设计和规划自己的职业生涯，明确长期的目标是什么，中期的阶梯在哪里，短期的门径是什么，具体打算怎么干。如果这个关键环节解决好了，那么敬业就有了坐标和强力引擎。

而热忱，是所有卓越成绩取得过程中最具活力的因素，最好的劳动成果总是由那些头脑聪明并具有工作热情的人完成的。对工作的热忱，等同于热爱自己的生命，这是人类最伟大的情操之一。诺贝尔物理奖获得者丁肇中说过：“热忱比天才更重要。”成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。有研究表明：一个人如果能满腔热忱地去工作，则能发挥出全部才能的80%—90%，否则，就只能发挥全部才能的20%—30%。如果留心我们就会发现，在我们身边就有许多带着火热激情工作的员工。源源不断的热忱，让他们永葆青春，使他们心中充满阳光，表现出强烈的工作愿望。无论他们做什么工作，都能始终如一全身心地投入，热忱成了引导他们做好工作，完成任务的磁石；他们自觉地把工作与生命的意义联系起来，即使是平凡、辛苦、枯燥的工作，也能从中感受到价值和乐趣的存在；他们把工作当成自己的事情，把与同事合作当成一种缘分，表现出了一种最伟大的美！……