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编者按：

在中国引进西方的管理思想的过程中，西方管理思想的创立者或者实践者来到中国更多地是传播。而对于中国的管理现实的了解，对中国文化的现实对接，也许更能代表一种传播的诚意。作为对中国传统文化有着浓厚兴趣并初步有所研究的施密茨博士，希望对中国的传统文化中的管理思想有进一步了解。著名国学专家刘伟见先生对此作出了自己的解答。

施密茨：我来到中国，非常想了解中国文化深层次的东西。尤其是中国传统的管理思想的精髓。与当今仍然具有对接意义的管理思想有哪些？

刘伟见：我个人认为在中国传统文化中，有几个核心的价值理念，对现代管理仍具有实际指导意义。这是我对儒家思想和佛家思想的综合、提炼而发掘出来的：

一是自我建中。王阳明也提过类似的理念，就是一切行为都将回到我们自身，你的喜怒哀乐，你的所有感受，都是你自己的，不是别人的，从出生到坟墓，所有体验都是你自己的。你看到的只是你想看到的世界，你体验的只是你想体验的世界。中国传统文化主张，个人要建立自己个人的世界，而建立这个世界的方式是“中道”。我们传统十三经中的重要经典——易经，实际上讲述的就是人面对自然、面对复杂的人际关系、面对各种各样的挑战时，如何回到“中道”的范围，回到内在与外在和谐的范围，回到事物本身的规律上来。《四书》中最重要的文献《中庸》中有句话：“喜怒哀乐之未发谓之中，发而皆中节谓之和。……