李文武

积极心态的人做事有种目标与冲劲，而且这种职员是有潜力的，有很多打不开的局面，他们会找到办法的。

什么叫人才？只要你想寻求答案，马上有很多观点充塞你的听觉与视觉。众说纷纭，你不知道听哪个的好。

人才是所有组织竞争的关键。为什么要说人才是竞争的关键？这是因为一个组织是人构成的，而且组织运作、管理、生存、发展都离不开人。在组织架构里所有的人中，就有人才。这些人才只占总人数的20%，他们创造的价值比占总数的80%。而且有些人才居管理职位，有些没有，等待挖掘。

人要尽其才、物要尽其用。顶尖人才当首脑、特殊人才当助手与参谋。一般人才做中层与基层管理。不是人才的进行培训与教育，让他们做基层雇员。能成长为人才后，再提升重用。

用人才是个动态的学问，今天的人才，不学习，那么迟早会有淘汰的一天。今天不是人才，但是会学习的人就会成长，一样能成为人才，与时俱进。所以，要跟踪观察，找出优秀的人才出来，然后安排到合适的地方，发挥他们的才能与智慧。

选人应该选这样的：主动、积极心态、乐观、好学、有礼貌的、尊敬他人的人、思想开明的人。为什么要这样选？我把道理讲给大家听。

主动的人会主动工作，不要你左安排右安排。只要你画好圈，告诉他的主要工作范围，让他自动自发地去工作，这样作为高管与老板，就有时间去思考关于组织与企业的重大问题与进行科学决策。

对主动工作的人，只要有比较系统的考核措施与制度就行了，有考核方法与奖惩制度，他们是不会偷懒的。……