周正勇

中国常被那些总部设在日本、欧洲和美国的企业认为人工成本低，在高管的薪酬福利上也应该比较便宜。这种想法当然是错误的，事实上，如果你想争夺到顶尖人才，就必须支付恰当的薪酬，中国的高管待遇也相当丰厚。今天，经济危机加大了中国企业走出去的迫切性，对全球化，现在有不少企业的根本思维是资产抄底的思路。在这个主导思想下，很多企业可能更多的在考虑怎么借助今天的外部环境，把资产拿下来，至于拿下来以后怎么创造价值，怎么跟自身现有的业务整合，企业可能都没有来得及想透彻。这与顶尖人才短缺与战略上的认识误区有一定关系。

顶尖人才需求

在今天的环境下，有几类是国有企业特别需要的高级管理人才。一类是确有国际经营背景、金融运作背景的人才。这类人在海外任过职，或懂国外金融运作，或有国外经营经验，还有国外教育背景。他们对本土企业在国外开展业务、管理海外兼并和收购，可以带来非常直接的收效；第二类是研发型人才。中国GDP的增长，要靠高附加值的发展，很多企业在升级，从产品上、从技术上升级，所以，研发人才是非常短缺的。中国技术型的研发未必欠缺，中国的工程师很棒，有非常棒的研究院，在很多的领域都是顶呱呱的。但是，能不能把研发与市场很好地结合，就看是否拥有具有市场意识的顶尖级研发人员。在国外，企业考虑研发的时候，是从营销、从市场、从客户端去考虑。……