王石

美好企业应是全面、协调、可持续发展的企业，要保证企业实现可持续发展，不仅要有体制上的保证，而且必须不断创新。

企业文化是文化的一种。什么是文化？按照学者们的看法，文化是一种不成文的制度。

任何一个群体都有它的文化。 比如说价值观念，什么是好的，是值得鼓励的，像孝敬父母、帮助他人；什么是不好的，是大家都需要避免的，像不讲诚信、投机取巧。比如说习俗，西方人见面问候，相互拥抱是一种方式，到了中国，这样做就比较唐突，这些东西并没有写到什么成文的制度里面去，但是大家都习惯这样做。

企业文化很重要的一方面是指一个企业的核心价值观，它是所有人都信奉并自觉遵守的行为准则。拿万科 “规范透明”这个价值观来讲，它是万科一直坚持的，并且在20年的发展中发挥了作用。文化有一种筛选作用。企业和员工是一种契约关系，只要不违反已经做出的承诺，员工是自由进出企业的。一种清晰的企业文化，可以聚集一个志同道合的团队。

从更广阔的一个层面来看，企业作为社会的一个活跃细胞，要为社会树立典范，对这个社会产生积极的影响。企业要赚钱，这是毫无疑问的，但不应仅仅局限于此。万科通过自己努力，通过对自身如果对外界介绍万科的文化氛围，首先的一点就是对人的尊重。

对人的尊重就是要有选择权、机会均等。在1984年万科刚成立的时候，万科的员工手册上就印着一句话：“人才是一条理性的河流，哪里有低谷就流向哪里。……