赵秀峰

我国的社会关系与劳动关系总体上是协调的，但也存在着影响劳动关系和谐的问题和矛盾：诸如劳动合同实施不到位、工资支付不规范、职工收入增长缓慢、收入分配差距拉大、劳动条件较差、超时加班加点现象普遍。

尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创新，已经成为人们的共识。劳动者不论从事何种劳动都应得到尊重，一切为社会主义现代化建设做出贡献的劳动都是光荣的。《宪法》第42条明确规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”享有劳动权是公民的神圣权利，凡具有劳动能力和愿意就业的劳动者，不分民族、种族、性别、宗教信仰等，都具有平等劳动权利，享有同等劳动待遇，用人单位不得歧视。上世纪80年代初中央提出了在国家统筹规划和指导下，劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的多渠道就业方针，开始确立劳动者就业的主体地位；1986年国务院颁布“四项规定”并实行劳动合同制，确立了企业用人的主体地位；1992年党的十四大明确了建立社会主义市场经济体制的改革目标，十四届三中全会正式提出培育和发展劳动力市场；1995年施行的劳动法进一步明确了实行劳动合同制度。这些改革举措，明确了企业、劳动者作为劳动关系主体的地位。发展和谐劳动关系，有利于激发劳动者和用人单位潜在的劳动能量促进社会生产力发展；有利于形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面；……