江北

劳资和谐变奏曲

在落到纸上或贴在墙上的彰显企业文化的文字中，我们经常看到这句话：“员工是我们最重要的资产”。

问题是这句话可能永远只停留在纸上或墙上—企业根据自身的短期需求随意决定员工的去留；建立越来越详尽而严格的考核、控制系统；和工会处于永无休止的对峙状态……

工会就是在这种劳动关系矛盾的情况下诞生的。劳动力作为非一般意义上的“资产”，在对抗资方侵犯自身权益的过程中，由个体形成为群体，为维护自身权利而斗争。劳动力和资本之间的矛盾演变为其代表之间的矛盾，形成劳资关系的主体，他们共生共存，有其内在的运动规律。

工会的成熟是以市场经济法治化为标志的。市场经济法治化使得资方就发展企业、保障劳动者权益和提高劳动者生活质量对工会有所承诺；工会同样就激活企业、支持企业生产经营和提高劳动者的劳动热情对资方有所承诺。那么，即使在市场经济不断深入、各项劳动法律法规不断健全的新形势下，构建和谐劳动关系仍然需要工会发力，在提高企业经济效益、改善职工生活质量、促进社会发展进程中发挥积极作用，谱写出一曲劳资和谐变奏曲。

在李滨生看来，我国发展正处在关键时期，面临难得的机遇，但新的风险和挑战、各种矛盾和问题也在滋生。如果劳动关系问题处理不好，就会影响到社会稳定，进而影响我国继续抓住和用好发展的重要战略机遇期。