陆 静

（燕山大学 招生工作处，河北 秦皇岛066004）

试论研究生复试工作中的结构化面试

陆 静

（燕山大学 招生工作处，河北 秦皇岛066004）

复试工作是研究生招生工作的重要环节，是进一步全面考查考生综合素质和科研潜质的重要手段。在研究生复试中引入结构化面试，建立较为客观、全面的指标体系，可以有效地解决当前研究生复试面试环节存在的问题，提高面试的科学性和有效性，确保复试录取质量。

研究生复试 结构化面试 组织实施

1.引言

近年来，随着研究生招生制度改革的深入、招生规模的扩大和复试权重的增加，社会对研究生复试制度的关注度日益强烈，寻求更加科学、合理的研究生选拔方式日益重要。有效的复试方式能够全面考查考生的整体素质和知识结构，能真正体现研究生考试的选拔性。在研究生复试中引入结构化面试，能够更好地考查考生的综合素质和能力，提高面试的科学性和有效性，切实提高招生质量，达到优选人才的目的。

2.结构化面试简介

2.1 结构化面试的涵义

结构化面试技术是将“结构化”这一概念引入面试的一种面试技术。“结构化”是指一种对面试过程和面试评价过程进行严格控制的手段。从面试过程来看，它规定了问什么、如何问、什么时候问等；从评价过程来看，它规定了评价什么、如何评价、评价结果如何解释等。在结构化面试过程中，主考官按照同样的程序对同一批考生问同样的问题，问题的结构、陈述方式、呈现顺序和评分标准都相同。……