□本刊记者 赵士振

为青年人才搭建成功的阶梯
——胜利油田人才团队梯队建设纪实

□本刊记者 赵士振

“摔碎的盘子又被踢了一脚”。对于胜利油田地质构造的复杂性，人们喜欢用这么一句话来形象地比喻。在这里，世界上75%的油藏类型都能找到。高勘探程度、高采出程度、高含水，一系列世界级难题等待破解。

破解难题需要人才，特别是对于油田企业来说，其主业勘探开发涉及地质、化学、机械、海洋等多学科的交叉、集成和融合，需要大批优秀人才“多兵种联合作战”。

为适应企业持续发展的需要，胜利油田通过集成和统筹，创新人才管理模式，以重大攻关项目、重点实验室、人才工作室等为依托，以国家级、省部级专家、高技能人才为核心，以油田各级专家、学术技术带头人为骨干，辐射带动生产科研一线青年技术技能人才，大力实施以人才团队和人才梯队建设为平台的人才队伍建设工程，构建起不同层次、不同类型的重点人才团队300多个。

而这，也为青年骨干人才的快速成长，搭建了一道道阶梯，形成了万木竞发的生动局面。

团队建设：变“单打独斗”为“联合作战”

3月8日，“胜利青年网”公布了新评出的“胜利油田十大杰出青年”名单，胜利地质科学研究院理学博士刘惠民赫然在列。

41岁的刘惠民先后负责完成了10余项油田和集团公司科研攻关项目，曾获得集团公司科技进步一等奖。其中在“断陷湖盆滩坝砂体成因、成藏与勘探”重大科研攻关项目的研……