□全继业

活动中育人实践中传承
——共青团发挥品牌活动优势服务青年成才需求

□全继业

青年骨干人才是青年人才中的优秀代表。近年来，集团公司党组从战略和全局的高度出发，牢固树立科学人才观和人才资源是第一资源的理念，高度重视青年骨干人才培养工作。集团公司团委在青年人才建设的系统工程中充分发挥作用，遵循青年成才的基本规律，努力服务青年成才需求。近年来，以中国青年五四奖章获得者李科、全国十大杰出青年岗位能手王建忠等为代表的一大批优秀青年骨干人才不断涌现，为企业打造了一支素质优良、结构合理、堪当重任的青年骨干人才队伍。

青年骨干人才是企业的希望

当前，人才资源已成为企业重要的战略资源，企业之间人才资源争夺日趋激烈。企业发展实践证明，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。青年骨干人才是推动企业发展的中坚和支撑，在企业生产建设、经营管理、科研开发、市场开拓等各个方面都发挥着不可替代的重要作用。离开了青年骨干人才队伍的强力支撑和有效推动，企业的发展将举步维艰。因此，只有大力加强青年骨干人才队伍建设，为企业培养和储备更多更优秀的青年骨干人才，才能使企业在未来激烈的市场竞争中从容应对，赢得先机。

在深刻认识青年骨干人才是推动企业发展的中坚力量的同时，我们还深刻认识到，青年骨干人才在企业整个人才队伍中处于承上启下的中间地带，在企业人才队伍建设特别是关键技术、企业文化、精神作风等传承上具有不可替代的重要作用。因此，在大力加强企业人才队伍建设过程中，要将青年骨干人才队伍建设置于更加优先的位置，从而更加充分发挥青年骨干人才在技术、文化、作风等方面的传承作用。

与企业同发展、共进步

坚持强化正面思想引导。在青年骨干人才培养工作中，按照德才兼备、以德为先的用人标准，坚持将提升青年思想政治素质和作风形象放在首位。通过开展“身边的榜样”中国石化青年成长成才典型选树活动、“纪念五四、勇攀高峰”主题团日活动、“青年文明号”创建活动等多种形式，努力用优秀青年典型的先进事迹来教育青年、影响青年、激励青年，引导他们自觉保持干事创业、奋发有为的精神状态，切实把思想统一到集团公司的工作部署上来，把智慧发挥到推动企业又好又快发展上来。

业务上加快培养。为使广大青年骨干人才在素质能力和知识结构上适应企业快速发展的需要，近年来，集团公司共青团和青年工作在青年骨干人才培养上，不断探索创新培养模式，联合人事部、外事局、物装部（国际事业公司）和集团公司关心下一代工作委员会等部门，通过开展青年职工英语风采大赛，积极为青年复合型人才成长搭建平台；通过扎实开展青年讲堂、青年读书活动、青年创新奖评选等活动，不断帮助青年提升自身技术素质和业务能力，丰富了青年骨干人才知识储备，促进了青年骨干人才的快速成长。

发挥助手和桥梁作用

近年来，集团公司各级团组织牢固树立“育人为本”的工作理念，紧紧围绕“人才兴企”和“走出去”发展战略，扎实推进青年人才培养计划，主动参与和推动企业青年骨干人才队伍建设，有效促进了青年骨干人才成长。

全面实施青年职业生涯导航活动。集团公司各级团组织与所在单位人事部门相配合，充分发挥自身优势，扎实做好企业新引进高校毕业生的职业生涯导航工作。通过开展职业测评分析、一对一辅导、座谈交流、跟踪培养等多种形式，深入分析其能力、素质、个性、兴趣等特点，帮助他们有针对性地制定职业生涯发展规划，科学进行职业生涯自我设计，注重跟踪引导，使青年人才沿着规划的方向健康发展，受到广大新分配高校毕业生的普遍欢迎。

“导师带徒”搭建青年成长平台。王福 摄

坚持培训与实践相结合。集团公司各级团组织坚持培训学习与实践锻炼并重，促进青年骨干人才快速成长。如胜利油田开展的“名师带高徒”活动，九江石化开展的“人人当老师，人人当学生”的青年团队学习活动等，搭建青年员工学习、交流、成长的平台，提升了他们的学习热情，锻炼了他们的业务能力和组织能力，为发现人才、有针对性地调整人才培养计划发挥了积极作用。

持续开展青工技能月、青年科技周等活动。近年来，胜利油田、中原油田等单位团委积极举办以青工网上技能拉力赛、ERP知识竞赛、青工“五小”成果展评、油水井动态分析比赛、油井工况分析比赛、作业施工现场分析比赛、“十佳青年技术工人”评选等为主要内容的“青工技能月”活动和以青年科技人员网上技能拉力赛、创新创效成果大赛、创新素质精英挑战赛为主要内容的“青年科技周”活动，有效引导和促进了青年人才健康快速成长，为企业参与国际竞争、实现持续有效发展提供了坚实的青年人才保证。

青年兴则企业兴，青年强则企业强，青年有希望企业才能有希望。通过加强团组织建设、推动青年工作品牌建设，紧紧把握青年人的思想脉搏，充分发挥青年优势，提高青年的自身素质和职业素养，从而推动形成青年骨干人才与企业同发展、共进步的生动局面。