□本刊记者 武艳

创新形式“育人”不拘一格“选人”
——燕山石化培养优秀青年干部纪实

□本刊记者 武艳

在企业人才队伍中，青年干部作为生力军发挥着重要的作用。近几年来，燕山石化通过创新培训形式、大胆使用新人、加大岗位交流力度，用特色培育模式逐渐打造出一支优秀的青年干部队伍。

集中轮训：“课堂”上强化作风

在繁忙的工作中给青年干部一个集中学习的机会，让他们重回“课堂”，这是燕山石化近几年来实施的一个颇具特色的培训模式。

过去，因为行业性质，燕山石化的青年干部队伍中，理工专业的人员占据了绝大部分。他们虽然技术见长，但管理知识相对不足。为此，燕山石化经过前期大量的调研和培训需求分析，最终推出了集中轮训这个颇受青年干部欢迎的培训形式，既帮助他们补习管理知识，又培养了团队意识。在轮训中，青年干部有组织、分批次地参加为期一个月的集中脱产封闭学习，重新做起了学生。

培训的内容十分丰富，其中最别出心裁的，莫过于燕山石化把课堂搬到了军营里。参加培训的学员必须先要经历为期一周的军训，大家的就餐、住宿、作息、日常管理完全按照军人的标准。

“在军训中，个人的概念被淡化了，取而代之的是集体和团队。这不仅锻炼了大家吃苦耐劳的品质，也增强了组织、纪律意识，强化了执行力。”燕山石化组织干部部负责人介绍。

谈到培训，化工二厂的副厂长赵焕群忍不住感慨。参加培训时的他，还是一名车间主任，与同事一起参加高强度的军事训练，大家又成了同学。……