袁 凌,李艳萍,魏佳琪

(湖南大学工商管理学院,湖南长沙 410082)

长株潭两型社会试验区企业劳动关系现状调查分析*

袁 凌,李艳萍,魏佳琪

(湖南大学工商管理学院,湖南长沙 410082)

“两型社会”综合配套改革试验区的确定为区域经济社会发展提供了机遇,但同时也对区域企业劳动关系提出新的挑战和要求。通过对长株潭两型社会试验区企业劳动关系的现状调查,总结分析试验区内企业劳动关系的新情况、新问题及原因,提出在两型社会构建背景下企业劳动关系的调整策略。

劳动关系;劳动冲突;两型社会改革试验区

一 引 言

推进资源节约型和环境友好型社会综合配套改革试验,确立长株潭城市群两型社会试验区,是加快两型社会建设的重要举措。两型社会综合配套改革试验区的确定为区域经济社会发展提供了机遇,但同时也对区内企业劳动关系提出新的挑战和要求。如果企业劳动关系出现问题,劳资冲突以及各方面社会矛盾必然增多,经济建设的制约因素也就会增多。因此,维护劳动关系稳定、促进劳动关系和谐是两型社会建设的重要内容。然而,当前学术界对两型社会试验区的研究多集中在经济一体、产业集群、资源融合以及环境改进等方面。学者们指出推进长株潭两型社会改革建设的关键在于构建最大供给半径与最大需求半径对称的制造业产需平衡体[1],建立以两型产业为核心的产业体系[2],指出长株潭城市群循环经济发展的战略思路[3],提出中央政府提高环境监督和惩治水平、地方政府的合作以及公众参与对环境治理具有决定性的作用[4]。……